Состояние развития личностной готовности будущих специалистов нефтегазового профиля

05-10-2017

Сегодня кадровая политика на мировом рынке труда предъявляет особые требования к личности специалиста. Ведь в век автоматизации человек является одним из звеньев новой цепи "машина - управляющая система - человек". Эта цепь осложняется системой управления многими машинами, поточными линиями, цехами, заводами. Отказ, даже временная, в работе любого звена требует немедленного вмешательства и выполнение ряда операций управления, и притом часто в очень короткий срок, превышающий физические и психологические возможности специалиста [2]. В связи с такой ситуацией возрастает внимание к исследованию уровня развития личностной готовности будущих специалистов нефтегазового профиля к профессиональной деятельности.

Цель нашей статьи - освещение состояния развития личностной готовности к профессиональной деятельности у будущих специалистов нефтегазового профиля.

Анализ научных работ ведущих современных исследователей (С. Максименко, Е. Помиткина, В. Рыбаки и др.). Позволяет выявить определенные закономерности процесса развития личностной готовности будущих специалистов к профессиональной деятельности. Изучая особенности личностной готовности к профессиональной деятельности, Е. Помиткин подчеркивает необходимость исследования морально-духовного развития личности, ведь духовный компонент является отражением ее мотивационной направленности к профессиональной деятельности. Система ценностных и морально-этических качеств, которые являются составной морально-духовной направленности, отражает нравственные чувства будущего специалиста по определенной ситуации [4].

Особое место в научных исследованиях Л. Орбан-Лембрик отводит профессиональным, социально-психологическим, морально-этическим качествам специалиста. С социально-психологической точки зрения его деятельность заключается в том, что вне общения с участниками взаимодействия, без сотрудничества и диалога с другими членами организации или предприятия не может быть настоящего решения управленческих задач, принятия управленческих решений, профессионального роста руководителя и его сотрудников. Будущие специалисты с развитыми коммуникативными качествами характеризуются наличием определенного запаса стратегий общения, что проявляется в умении взаимодействовать с представителями различных групп.

Морально-этические качества в профессиональной деятельности специалиста выступают измерением коммуникативного взаимодействия, который определяет поведение, его отношение к обществу и подчиненных, включает в себя внутреннюю потребность личности к осуществлению нравственных действий и поступков. Высокий уровень нравственной культуры личности специалиста позволит ему не только сознательно и систематически преодолевать отрицательные черты своего характера, но и в высшей степени интенсифицировать свою интеллектуальную и физическую работу.


Смотрите также:
 ОСОБЕННОСТИ ПСИХОДИАГНОСТИКИ ДУХОВНОСТИ УЧИТЕЛЕЙ МУЗЫКИ
 Методические рекомендации к проведению тренинга в организациях
 Предупреждение профессионального выгорания педагогов
 Состояние развития личностной готовности будущих специалистов нефтегазового профиля
 Особенности формирования коммуникативных умений подростков

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

На заметку:

12 сен 2012 | 06 коммент
Методические рекомендации к проведению тренинга в организациях
Современный мир требует от человека умения принимать своевременные и уравновешенные решения, иметь соответствующую психическую устойчивость к стресс-факторам среды, профессиональные качества для бесконфликтного общения с коллегами и успешного выполнения служебных задач.
<<Читать далее

23 авг 2012 | 23 коммент
Педагогическая и просветительская деятельность Михаила Грушевского
Грушевськознавча проблематика на сегодня является одной из наиболее популярных среди украинских гуманитариев. Доныне в целом проработаны основные вопросы, связанные с жизнью и творческим наследием выдающегося украинского.
<<Читать далее